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任你博注册:破除“三唯论”,让基层人才拥有获得感

时间:2021/4/25 12:35:55  作者:  来源:  查看:7  评论:0
内容摘要:  破除“三唯论”,让基层人才拥有获得感  甘肃天祝藏族自治县位于祁连山东端,海拔高,山地多,土地薄瘠,科技人才的短缺一直是这里发展的“短板”。  “以前我们很难招到大学生。去年,受益于职称改革的新政策,农技中心一下子就招来5名本科以上毕业生。”天祝县农技中心主任王耀告诉记者,实...
  破除“三唯论”,让基层人才拥有获得感

  甘肃天祝藏族自治县位于祁连山东端,海拔高,山地多,土地薄瘠,科技人才的短缺一直是这里发展的“短板”。

  “以前我们很难招到大学生。去年,受益于职称改革的新政策,农技中心一下子就招来5名本科以上毕业生。”天祝县农技中心主任王耀告诉记者,实施职称改革以来,该中心3年内有5人评上了副高级职称,激发了农技员的工作热情,近两年摘得两项省级科技进步奖。

  2018年以来,甘肃借国家新一轮职称制度改革的东风,深化县以下基层特别是深度贫困地区人才评价制度改革,破除唯学历、唯资历、唯论文的“三唯论”,告别外语、论文、计算机“一刀切”,通过“放权、松绑、倾斜、优惠”等一系列“组合拳”,让人才扎根基层发展有空间、晋升有通道、作出贡献有成就感获得感。

  据统计,截至2020年底,3年间,甘肃省35376名基层人才获得了高级职称,农村教师、乡村医生、农村实用技术人才、农村实用文化人才成为受益最大的群体。全国劳模、天水市农民靳志强就以“特殊人才”身份直接晋升农业技术推广研究员正高级职称,成为当地“农民教授”第一人。

  另辟蹊径,开设专属通道

  曾经,专业人才紧缺是制约甘肃发展的瓶颈之一。

  2018年以来,按照党中央关于人才评价“要向基层倾斜,对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才、急需紧缺的特殊人才等,要有一些特殊政策”的部署要求,在人社部出台职称“定向评价、定向使用”政策引领下,甘肃省制定了《关于全省县以下基层高级职称单独分组单独评审的指导意见》,对艰苦边远地区中小学教师、卫生、农业系列和林业工程专业实行单独评审,职称改革走在了全国前列。

  改革后,甘肃单独设置定向使用的专业技术岗位,不占总的专业技术岗位结构比例,有效解决基层人才职数少、层级低、晋升难问题;在晋升通道上,专业技术人员可选择“全省有效”和“全省县以下基层有效”双通道晋升职称,把基层人才、民族地区人才、艰苦单位人才“作出贡献”与省市属其他单位人才“作出贡献”区别对待,对论文和外语、计算机能力考试不做要求。省人社厅有关负责人表示,“改革最大的亮点,就是为基层人才成长架桥铺路、另辟蹊径。”

  “学历终于不再是拦路虎了。”秦安县一中教师伏建军在2019年破格晋升副高职称后如此感慨。伏建军从事教师职业30多年,每年都被评为优秀教师,科研成果也不少,但就是因为中专学历,曾经数次被挡在高级职称门外。

  过去,职称评审中,外语、论文、计算机是“硬杠杠”。现在,“作出贡献”标准通俗化为“跳一跳够得着”,突出基层人才品德、能力、业绩贡献导向。

  “以前,基层老师评上中级职称后很难再晋升,有些老师因此转任后勤岗位。职称新政红利释放后,很多教师重返一线教学岗位,积极参加公开课、优质课评比。”金塔县中学教师吴福斌连续20年担任班主任,曾获得“全国优秀教师”“全市领军人才”等多项荣誉,可因职数限制,一直被堵在正高级职称门外。去年底,他终于冲破了职业生涯的“天花板”,凭借过硬的教学成果和基层任职年限,评上了正高级教师职称。

  “盘活贫困地区人才资源,职称评价改革堪称一剂良药,不仅能给艰苦一线的专技人员带来更高的社会地位和声誉,更能从待遇上提高他们的幸福感、获得感,让基层人才实现名利双收。”甘肃省天水市人社局副局长刘宇说。

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